税前1万后的税后工资计算如下：确定税前工资和扣除项目税前工资：10000元个税起征点：5000元五险一金个人缴纳部分：假设为1000元专项附加扣除：假设为2000元计算应纳税所得额应纳税所得额 = 税前工资 - 个税起征点 - 五险一金个人缴纳部分 - 专项附加扣除应纳税所得额 = 10000元 -

发放工资的标准主要依据以下法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放标准：试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付制度主要包括以下几种：银行发放：通过银行间接把工资发放到职工手中，用人单位可委托银行代发工资，同时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现金发放：以现金方式直接发放到员工手中，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资等级制度：根

当您发现工资被少发时，可以按照以下步骤来处理：核对工资条仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。了解原因确认是否因为个人原因（如旷工、违规等）导致工资被扣。检查是否因为公司财务错误导致工资发放不正确。考虑公司是否有特殊情况，如调整工资结构或政策变动。与公司沟通如果是公司原因，如计算错误，及时与财

根据提供的信息，如果一个人的月工资为8000元，并且已经扣除了五险一金（社会保险和住房公积金），那么在扣除个人所得税后，实际到手的工资大约是7910元。1. 应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）2. 应纳个人所得税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数3. 税

国企压工资的情况需遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 国企压工资最多不得超过一个月。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。在特殊情况下，如用人单位因生产经营困

“保底2000”这个词语通常指的是 保证最低工资为2000元。这意味着无论员工的工作表现如何，他们每月至少能收到2000元。这种保障旨在确保员工的基本生活需求得到满足，同时激励他们更加努力地工作。具体来说，保底工资有以下几种解释：基本工资：保底2000元可能是指员工的基本工资为2000元，无论业绩如

麦当劳全职员工的社保扣除情况如下：社保扣除金额一般全职员工社保扣除几百块，到手工资约为2400元左右。社保扣除比例按照国家规定，例如五险一金全额缴纳的情况下，若工资为10000元，则缴纳2300元。工时与工资全职员工一个月最少可以上120个小时的班，大概扣185元左右。全职员工每月工时下限为170小

关于12345的工资计算，可以得出以下信息：基本工资基本工资为800元，加上全勤100元以及各种补贴（如话补、交补、学历补贴等），总计约1600元。绩效奖金绩效奖金通过接电话个数和质量评估，接电话数量多且质量高的人可以拿到2000多元，一般绩效奖金在1700元左右。年终奖年终奖平均为3470元。五险

公司选择在25号发工资的原因可能包括以下几点：资金周转：公司可能由于周转资金紧张，选择25号甚至延迟到月底发工资，以便有足够的时间进行资金调度和管理。财务核算：工资核算需要时间，特别是大型企业，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，这需要花费不少时间，因此选择25