年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体计算方式如下：新入职员工年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职员工年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的部分天数

关于年假的申请时间，我国劳动法并没有明确规定员工需要提前多久申请年假。具体申请时间可以由用人单位与劳动者进行详细约定，如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。因此，建议员工根据单位的工作情况，提前与单位协商确定年假的申请时间，以确保休假安排符合双方的需求。

带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因，带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度，不仅是依法

年假申请书应当包含以下内容：标题：通常为“年休假申请书”。称呼：尊敬的领导，空两格写“您好!”。申请理由：简要说明申请年假的原因，如家庭事务、个人健康等。休假时间：具体写明休假的开始和结束日期，包括年休假的天数。工作交接：说明在休假前已经做好工作交接，确保工作顺利进行。联系方式：提供联系方式，以便领

医生/护士：他们的工作性质要求他们全天候待命，无论节假日还是夜晚，因此没有年假。民警：为了维护社会治安稳定，民警实行24小时值班备勤制度，在节假日期间也需要值班，因此没有年假。铁路/航空工作者：这些工作者在春节期间也需要坚守岗位，确保人们的出行安全，因此没有年假。餐厅/商超服务员：在春节期间，餐厅和