关于员工被辞退后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况下如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位在以

关于代打考勤的处罚，不同的用人单位可能有不同的规定。以下是一些常见的处罚方式：罚款代打卡一次罚款80元。代打卡每次罚款1000元。代打卡双方罚款500元。警告代打卡一次一般只会给予口头或者书面警告。三次（含）以上代打卡，通报批评并另罚款。记过代打卡双方记过处分。解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

劳务工通常包括以下几类：普工：没有常住户口，被用人单位招用的工人，劳动合同和档案由另一个公司协助处理。临时工：从事体力劳动或简单技术劳动的工人，按工作量或时间获得报酬，工作性质较为灵活。季节工：在特定季节或时间段内工作的工人，如农业季节性用工。合同工：与用人单位签订劳动合同，但工作性质可能为临时性、

就业歧视的举证通常遵循以下步骤和原则：求职者需要初步证明用人单位存在差别对待的行为。这种差别对待应当是法律所禁止的，缺乏合理性基础。求职者应提供证据，表明用人单位将人群按照某一标准重新分割排列，并触发归类效果，对其产生不利后果。根据国际劳工

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，恰兴加班至少是正常工资的200%。

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，正常情况下，员工离职当天就应当一次性收到全部应得工资。然而，实际执行中可能会有一些差异。有些公司可能会在员工离职当天结算工资，而有些公司则可能会

强制社保是指国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些社会保险制度的目的在于保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助，确保基本生活。用人单位义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中

外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人

工伤赔偿公司能拖的时间并没有一个固定的法律期限，它会受到多种因素的影响，包括工伤的严重程度、治疗期限、恢复情况、用人单位的配合程度以及相关法律程序的进度等。不过，我们可以参考以下法律条款和规定，以获得一个大致的时间框架：《工伤保险条例》第十七条 规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职