劳动总裁怎么走

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

提出仲裁申请

当事人应提交书面仲裁申请书，其中应详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求以及请求所依据的事实和法律依据。同时，还需附上申请人的身份证复印件以及证据清单。

仲裁委员会进行审查

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。如果符合受理条件，委员会将正式立案并通知申请人；如果不符合受理条件，委员会将向申请人发出书面通知，阐明不予受理的具体理由。

庭前调解

仲裁委员会在开庭前通常会组织调解工作。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。在开庭时，仍有可能进行再次调解，若双方达成一致则可调解成功，若无法达成，则可选择拒绝调解。

开庭仲裁

在开庭前，仲裁委员会会向当事人送达开庭通知。当事人需按时出席庭审，并携带身份证原件和所有相关证据的原件。庭审过程中，双方当事人可以进行质证和辩论。

裁决

庭审结束后，仲裁委员会将等待并出具裁决书。一旦收到裁决书，标志着整个劳动仲裁流程正式完结。裁决书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

法律途径

如果当事人对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会审理案件，并作出最终判决。

建议当事人在申请劳动仲裁时，详细准备好所有相关证据和材料，并按照法律规定的流程进行操作，以确保自身权益得到充分保障。