加班干活怎么算

加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是不同工时制度下加班费的计算方法：

标准工时制

平时加班：支付不低于工资的150%的报酬。例如，小张每小时工资20元，工作日加班2小时，则加班费为20元×1.5×2=60元。

休息日加班：支付不低于工资的200%的报酬，且不能安排补休。例如，小张在周日加班8小时，则加班费为20元×2×8=320元。

法定节假日加班：支付不低于工资的300%的报酬。例如，小张在春节等法定节假日加班8小时，则加班费为20元×3×8=480元。

不定时工时制

一般情况下不存在加班的说法，但法定节假日工作需按不低于工资的300%支付加班费。例如，小李在国庆当天工作8小时，每小时工资30元，则加班费为30元×3×8=720元。

综合计算工时制

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费。例如，小赵每月法定工作时间167小时，实际工作200小时，超出33小时算加班，每小时工资25元，则加班费为25元×1.5×33=1237.5元。

加班费计算公式总结：

平时加班：加班工资 = 加班小时数 ×月工资基数 × 150%

休息日加班：加班工资 = 加班小时数 × 月工资基数 × 200%

法定节假日加班：加班工资 = 加班小时数 × 月工资基数 × 300%

注意事项：

加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，如合同未约定，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，必须支付加班费，员工有权要求两倍工资报酬。

法定节假日的加班费不得以调休或补休替代。

以上信息提供了关于加班费计算的详细说明，帮助企业和个人更好地理解和执行相关法律规定。