要规避离职返聘的风险，可以从以下几个方面入手：
实施规范化、制度化管理，明确返聘岗位和条件，规范审批和日常管理。
制定有效的管理制度和程序，确保每一项任务都有章可循。
尽可能降低对返聘退休人员的依赖，确保健康状况良好，并限制聘用期限。
对于特定任务，可考虑合作模式或承揽技术，以降低个人失误导致的法律风险。
在返聘协议中明确约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。
劳动合同中应明确约定双方的权利义务，特别是对于社保、住房公积金等待遇的约定。
定期组织健康检查活动，及时掌握每一位返聘人员的健康状况，如遇情况恶化者，应立即终止劳务协议。
经纬早班车｜美欧达成15%税率关税协议；印度软件服务巨头将裁员1.2万人
2025-07-28昆明官渡区与云南民族大学签订共建协议
2025-07-26特朗普再批欧盟“要么提好协议，要么付钱”，有何谋划？
2025-06-20邵阳市中医医院开展2025年“邵阳市重点优抚对象医疗巡诊”系列活动第三站
2025-06-13哈梅内伊：美国无权干涉伊朗铀浓缩活动
2025-06-06@东莞人，如何线上参保？一文读懂
2025-05-25欧盟外长会召开 是否制裁以色列成关注焦点
2025-05-22莫迪自印巴空战后首次发表公开讲话，只字不提美国
2025-05-13强强联手！厦门国际银行与华为签署深化合作框架协议
2025-05-08“停止军事行动！”特朗普喊话普京达成停火协议
2025-04-28