社保为什么要在公司买

公司购买社保的原因主要涉及以下几个方面：

保障员工基本权益

社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，为员工提供全方位的风险保障。

企业按时足额缴纳社保费用，确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，减轻员工及家庭的经济负担。

促进社会公平与稳定

社保制度是社会公平的重要体现，企业通过缴纳社保费用，参与社会财富的再分配，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。

完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少因生活压力产生的社会不满情绪，为构建和谐社会贡献力量。

提升企业竞争力

企业社保缴费不仅是法定义务，也是吸引和留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。

健康的员工队伍是企业持续发展的基石，社保缴费为企业员工提供必要的健康保障，有助于减少因病缺勤、工伤事故等带来的损失。

企业合法经营

企业经营依法依规才能走得顺走得远，违法经营一旦被查处，其成本往往远远高于可能带来的收益。

员工法律意识强，举报企业不购买社保可以为其带来利益，因此企业需要为员工购买社保，以避免法律风险和潜在的经济损失。

减少企业经济风险损失

社会保险中很大部分属于社会统筹，企业缴纳社保还涉及到社会公共利益。不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。

通过公司形式缴纳社保可以享受更多的社保待遇，包括更高的养老金、更全面的医疗保障等，这些待遇在个人缴纳社保时是无法享受的。

员工重视社保

现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义，越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。

社保成为企业招揽人才的基本条件，员工对于社保的重视程度越高，尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。

综上所述，公司购买社保不仅是履行法定义务，更是保障员工权益、提升企业竞争力、实现合法经营和减少经济风险的重要举措。同时，员工对社保的重视也促使企业更加重视社保的缴纳。