离职为什么压工资

离职时压工资的原因主要有以下几点：

减轻公司经济压力：

公司通过压半个月或一个月的工资，可以在一定程度上减轻经济方面的压力，尤其是在月末或季度末，公司需要支付大量工资时。

防止员工随意跳槽：

压工资可以作为一种手段，防止员工在离职时没有提前通知，导致工作交接不及时，给公司带来损失。如果员工在月末离职，公司可能难以在短时间内找到合适的人选来接替岗位，从而影响正常运营。

保障公司资金流转：

对于规模较大的公司，每月发放的工资可能涉及数十万甚至上百万的资金。压工资可以确保公司有足够的现金流进行日常运营和资金调度。

计算工资需要时间：

有些公司可能会在次月发放工资，以便有足够的时间来计算每个员工的工资和绩效奖金等。

然而，需要明确的是，压工资并不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

因此，尽管压工资在某些情况下可能被视为一种管理手段，但它并不合法，且可能损害员工的权益。如果员工遇到离职时被压工资的情况，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。