员工在外省社保怎么办

员工在外省社保的处理方式主要有以下几种：

社保关系转移

查询政策：首先，需要了解工作地所在地的社保转移政策，包括办理流程和所需材料。

准备材料：准备身份证、社保卡、个人社保缴纳证明、工作单位证明、户口本等相关材料，并根据工作地社保局要求提供其他材料。

申请转移：前往工作地社保局办理社保转移手续，提交上述材料，填写相关表格并办理转移手续。

继续缴纳：如果选择在原缴纳地继续缴纳社保，需要将社保卡和相关材料寄回原缴纳地的社保机构，继续缴纳社保费用。

在原缴纳地继续缴纳社保

如果员工不想将社保关系转移至工作地，可以选择在原缴纳地继续缴纳社保。这需要将社保卡和相关材料寄回原缴纳地的社保机构，并继续缴纳社保费用。

办理社保关系终结与新社保关系建立

办理完结：向原社保办理机构提交相关证明文件，并申请终止社保关系，获取并保存社保终止的相关证明文件。

新地办理：向新工作地的社保与人力资源部门提交相关证明文件和申请，申请办理新的社保关系。在注册社保账户、缴纳社保款项后，务必保存相关缴纳和注册的证明。

跨省流动就业的特殊处理

根据需求确定：如果员工因子女上学、购房等需要社保证明，或有近期就医需求，应及时办理医保关系转移。否则，社保关系并不需要立即办理转移手续，可以在即将达到法定退休年龄并确定待遇领取地时，再将其他地区的社保关系统一归集到待遇领取地。

注意事项

社保转移过程中，缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

跨省社保转移需要提供转出地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、转入地企业的劳动合同以及个人身份证件。

建议员工在办理跨省社保转移时，先咨询当地社保局或通过其网站了解具体政策和流程，确保材料齐全、流程正确，以便顺利完成社保关系的转移和续接。