员工处罚通知怎么写

员工处罚通知应当遵循一定的格式和原则，以下是一个基本的模板，您可以根据实际情况进行调整：

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员工处罚通知

编号：[编号]

日期：[填写日期]

姓名：[员工姓名]

所属部门：[员工所属部门]

职位：[员工职位]

所犯过失：[具体过失描述]

擅自旷工

不按规定着装

代打考勤卡

个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定

未佩戴统一制作的胸牌

工作时间内从事与工作无关的事

工作时打瞌睡

故意不服从上级或拒绝接受正当命令

故意不以适当方法工作

屡次逃避工作

工作时间内运行游戏

违反其它计算机及网络使用规定

串岗或聚集闲聊

公话私用

无故在接待区逗留嬉戏闲聊

未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

不检点行为

其它不良行为

处分：[具体处分措施]

谴责（口头警告）

记小过处分

记大过处分

停职由[开始日期]至[结束日期]共[天数]日

罚款：[罚款金额]元

处罚依据：[依据的规章制度条款]

处罚生效日期：[填写日期]

检查人：[检查人姓名]

罚单签署人：[签署人姓名]

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请注意，处罚通知应当根据实际情况详细描述所犯过失，明确处分措施，并注明处罚依据。处罚通知需要由相关负责人签署，并留有备份存档，作为员工考评的依据之一。