企业哪些形为视为违法

企业以下行为是违法的：

随意给员工“放假”

公司因生产经营困难或生产淡季等原因对员工放长假时，必须依法支付相关工资及生活费待遇，并缴纳社保费，否则可能构成违法行为。

不给员工安排“加班”

若劳动合同或规章制度中规定员工月工资包含加班费，公司故意不安排加班导致员工无法获得应得报酬，可能被视为“不提供劳动条件”的违法行为。

同意员工不缴社保申请

公司未经协商擅自决定不给员工缴纳社保，违反了相关法律规定，剥夺了员工的社会保险待遇权利。

迟到扣工资

以“乐捐”形式对迟到的员工进行经济处罚，违反了《劳动法》的规定，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

员工离职，公司不放人、扣工资

劳动者提前30天或试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得拒绝或拖延，否则可能违法。

实际工资与合同不符

劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致，且未能重新协商一致，违反了《劳动合同法》的相关规定。

年底欠薪

年底时公司拖欠员工工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

加班不给调休且不支付加班费

公司安排加班但不提供调休，且不支付相应的加班费，违反了《劳动法》的规定。

工作满一年不让休年假且未支付相应工资

公司不安排员工休年假或未支付应休未休年假的工资，违反了《劳动法》的相关规定。

年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金

公司在员工离职时拒绝支付符合法律规定的经济补偿金，违反了《劳动合同法》的规定。

随意调整工作岗位

公司未经员工同意随意调整工作岗位，可能违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。

休了产假企业不让带薪休年假

员工休产假期间仍享受带薪年休假待遇，公司若不允许，违反了相关法律规定。

不签订劳动合同或不按要求签订

公司未与员工签订劳动合同或签订后不给员工一份，违反了《劳动合同法》的规定。

让员工签订自愿放弃社保协议

公司诱导员工签订自愿放弃社保的协议，违反了《社会保险法》的规定。

员工辞职，公司不同意不批准

公司无权干涉或拒绝员工辞职，否则可能侵犯了员工的辞职权。

末位淘汰来辞退员工

公司以末位淘汰为由辞退员工，不符合《劳动合同法》关于合法解除劳动合同的规定。

年假不休视为自动放弃

公司单方面规定年假不休视为自动放弃，违反了《劳动法》关于员工休假权益的规定。

虚报注册资本、提交虚假材料取得公司登记

公司在成立过程中虚报注册资本或提交虚假材料，违反了《公司法》的相关规定。

发起人、股东虚假出资、抽逃出资

公司的发起人、股东未履行出资义务或抽逃出资，违反了《公司法》的相关规定。

在法定的会计账簿以外另立会计账簿

公司在法定会计账簿之外另立会计账簿，违反了《公司法》的相关规定。

在财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实

公司在向主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实，可能构成违法行为。

侵犯劳动者权益

公司的上述违法行为均属于侵犯劳动者权益，员工可依法投诉或提起劳动仲裁。

建议企业严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。