2016薪级工资怎么算

2016年薪级工资的计算方法如下：

薪级确定

薪级由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。套改年限 = 工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间。

岗位与薪级对应

技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位分别对应不同的薪级等级。例如，技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，工勤技能岗位分为5个等级，每个等级都对应一个工资标准。

工资标准

每个薪级对应一个具体的工资标准。例如，薪级为1时，对应的工资标准是215元；薪级为10时，对应的工资标准是472元。

计算示例

假设某人在2016年参加工作，其岗位工资为4850元（一级岗位），且该岗位对应的薪级为13级。根据套改年限和岗位任职年限，将薪级工资套改到2006年7月，然后根据年度考核结果，每年正常增加一个薪级。

建议

核实岗位和薪级：首先确认自己的岗位和对应的薪级等级。

计算套改年限：将工作年限和不计算工龄的在校学习时间相加，得到套改年限。

参考工资标准：根据薪级查找对应的工资标准。

年度考核：根据每年的年度考核结果，确定每年增加的薪级。

通过以上步骤，可以较为准确地计算出2016年的薪级工资。