工龄的认定通常由企业的 人力资源部门或劳动保障部门负责。这些部门负责管理和维护员工档案，包括工龄信息，并根据企业的相关规定和政策对工龄进行计算和统计。
如果涉及到法律层面的工龄纠纷，则应由 劳动行政部门管辖。劳动行政部门有权和能力对工龄进行认定，并具有权威性。
工龄认定程序可能包括：
1. 提交书面报告；
2. 相关部门调查核实情况；
3. 上报审批；
4. 反馈认定结果。
需要注意的是，工龄认定可能受到多种因素的影响，如加班、休假等，因此在计算过程中可能需要进行相应的调整。
厦门一“黑医美”被查！重罚111万元！
2025-04-23韩国首尔一公寓楼疑遭纵火 已致1死7伤
2025-04-21商务部等九部门：丰富面向家政服务业的保险产品供给
2025-04-18美政府有意取消受保护物种栖息地 引起破坏生态担忧
2025-04-17税惠“贷”动3000万！这家民企凭纳税信用破解“卡脖子”难题
2025-04-14沾化：大风来袭 住建部门加强建筑工地安全防范
2025-04-13甘肃省市场监管局发布电梯虚假维保违法行为第一批典型案例
2025-04-11注意查看，事关北京小客车指标资格审核！
2025-04-10广西商务部门多举措促清明假期消费旺
2025-04-08“粉头”侮辱谩骂运动员、炒作“运动员CP”…7.6万个账号被处置
2025-04-02