劳务工加班费怎么算

劳务工加班费的计算方式如下：

工作日加班

加班工资不低于正常工作时间工资的150%。

计算公式：加班工资 = 正常工作时间工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

休息日加班

加班工资不低于正常工作时间工资的200%。

如果不能安排补休，则必须支付加班工资。

计算公式：加班工资 = 正常工作时间工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

法定休假日加班

加班工资不低于正常工作时间工资的300%。

计算公式：加班工资 = 正常工作时间工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

需要注意的是，加班费的计算基数通常有以下几种确定方式：

有约定：按照劳动合同或集体合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同或集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

无约定：如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于实行不定时工作制度的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

此外，计算加班工资时，日工资通常按平均每月工作时间21.75天进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

建议：

用人单位在计算劳务工加班费时，应首先确定加班费的计算基数，然后根据不同的加班情况（工作日、休息日、法定休假日）应用相应的计算公式支付加班工资。

劳动者在主张加班工资时，应确保有明确的劳动合同或集体合同作为依据，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。