自行隔离工资怎么算

自行隔离期间的工资计算方式如下：

正常出勤工资

如果员工在隔离期间仍然正常上班，则按照正常出勤计算工资。

未出勤工资

如果员工因疫情未能提供正常劳动，例如在家隔离或无法到岗，则按照没有出勤计算工资。

生活费

若员工因疫情未能复工且超过一定期限（如一个月），企业可以与职工协商后安排待岗，待岗期间企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

劳动合同与工资支付

在隔离期间，劳动合同到期的应顺延至相关期满或政府采取的紧急措施结束，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

协商与调整

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

生活费标准

生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，不同地区的生活费标准可能有所不同。

特殊情况

如果员工在居家隔离期间身体状况不允许工作，用人单位需支付固定部分的工资，如基本工资和岗位工资；若员工仍完成日常工作，则还需支付绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。

综上所述，自行隔离期间的工资计算主要依据员工是否提供正常劳动，以及企业是否与员工协商一致采取特殊措施。企业应视同员工提供正常劳动并支付工资，同时确保遵守当地关于生活费标准的相关规定。