为什么过年都裁员

过年裁员的原因主要有以下几点：

利益驱动：

企业为了节省开支，通常会选择在年底进行裁员，因为此时员工的年终奖还未发放，可以避免支付这笔费用。此外，一些公司还会利用裁员作为理由，避免支付额外的赔偿金。

业绩考核：

年底是各个公司进行年度绩效评估的时候，业绩差的员工和部门会成为裁员的首选对象。通过裁员，公司可以直接裁掉表现不佳的员工，从而提高整体绩效。

降低风险：

有些员工可能会在年底拿到年终奖后提出辞职，然后年后再寻找新的工作机会。企业通过年底裁员，可以降低这种风险，避免员工离职带来的不确定性和额外成本。

财务规划：

企业为了实现财务目标，会在年底进行成本控制。裁员是一种有效的手段，可以节省大量的开支，包括年终奖、赔偿金等。

法定合规：

按照相关法律规定，企业裁员需要支付一定的赔偿金。但在年底裁员，企业可以避免支付年终奖，从而节省这部分开支。

舆论压力：

平时裁员可能会引起员工的强烈反应，甚至导致劳动仲裁和媒体曝光。而年底裁员，由于大家都在过年，舆论压力相对较小，企业可以更从容地处理裁员事宜。

综上所述，企业选择年底裁员主要是出于节省开支、降低风险、提高绩效等多方面的考虑。当然，这种做法也可能带来一些负面影响，如员工士气低落、公司形象受损等，因此企业在进行裁员时需要综合考虑各种因素，确保裁员决策的合理性和合法性。