怎么去挖人

挖人是一个涉及多个步骤和策略的过程，以下是一些有效的方法：

明确目标

确定要挖的人的行业、企业以及具体职位。

列出目标候选人清单，并研究他们的背景、技能和成就。

广开渠道

通过招聘网站筛选出匹配的人才。

从竞争对手和相关行业公司中挖掘人才，收集他们的资料和信息。

加入专业论坛、微信群、QQ群等，多发言并添加好友，扩大人脉资源。

参加行业或专业展会、研讨会等活动，与目标候选人建立联系。

满足需求

深入了解候选人的需求，包括金钱、权力、发展空间等。

企业需要提供相应的资源来满足候选人的需求，以增加吸引力。

攻心为上

让候选人对你的专业能力和公司文化放心。

通过职业规划咨询，了解候选人的真正需求，并提供针对性的解决方案。

建立信任关系，即使暂时没有合作，也要保持联系，未来仍有机会合作。

直接挖角

通过猎头公司挖人，尤其是对于中高管职位。

以直接果断的态度询问目标人员，或使用“李代桃僵”的手法，精心准备自己的身份和说辞。

邮件沟通

通过写邮件的方式与目标人员初步沟通，语气要委婉，目的不要过于直接。

邮件要设立有效期，确保及时回复，确定双方沟通方式。

其他策略

可以通过“借”的方式，协助课题让特定人才暂时加入，培养支援度等级。

如果候选人支援度等级达到一定水平，他们可能会主动要求加入。

建议

尊重候选人：在挖人的过程中，要尊重候选人的意愿和选择，避免过度打扰或强迫。

保持诚信：在沟通过程中，保持诚信，不要提供虚假信息或承诺。

长期关系：建立长期的关系，即使这次挖人没有成功，未来也可能有机会合作。

通过以上方法，可以提高挖人的成功率，并吸引到合适的人才加入你的团队。