上海工伤工资怎么算

在上海，工伤期间的工资计算遵循以下标准：

计算基础：

通常以受伤前12个月的平均月收入作为计算基础。

实际工作月数：

如果员工在受伤前工作月数不足12个月，则按照实际工作月数的平均月工资计算。

合同与平均收入：

如果员工在受伤前工作月数不足1个月，则按照合同约定的月工资计算，若无约定或无法确定，则不低于上海市职工上年度社会月平均工资的60%。

停工留薪期：

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

工资福利待遇：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

特殊情况：

如果用人单位为员工缴纳的工伤保险费基数低于实际工资，则产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇差额，应由用人单位补足。

请注意，这些信息基于最新的法规和政策，具体计算时还需参照最新的《上海市工伤保险实施办法》和相关通知。