在公司的八种假别中， 事假是没有薪水的。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而事假期间由于员工没有提供劳动，因此通常情况下不会发放工资。其他假期如公休年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假以及企业因故停工休假等，员工在这期间通常可以获得基本工资或者是一半的工资。

请丧假需要提交以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的必要文件，可以是医院的死亡证明书或火化证明。户口本或亲属关系证明：用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假包括以下亲属：直系亲属：包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆：在具体执行过程中，岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。祖辈：部分单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。因此，丧假主要是针对员工在直系亲属（父母、配偶、子女

关于父母去世的丧假天数，通常有以下规定：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假期。行政法规原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定，员工休丧假的具体操作可参照此规定，直系

丧假福利的计算方式如下：工资照发丧假期间，员工可以享受与日常工作期间相同的工资待遇。具体来说，丧假工资是根据劳动者的日常工资水平来计算的，并且丧假期限通常为一至三天，具体天数由所在单位酌情决定。奖金照发除了工资外，员工在丧假期间的奖金也会照发。途中的车船费自理员工在丧假期间产生的途中的车船费等费用需