股权激励是一种企业用来激励和留住关键员工的长期激励机制。它允许员工通过持有公司股权的形式，参与公司的决策、分享利润和承担风险，从而激发员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和市场竞争力。股权激励的主要特点包括：长期激励：鼓励员工关注公司的长期发展而非短期利益。人才价值：通过让员工成为公司股东

基础工资通常包括以下项目：计时工资：根据员工的工作时间和标准工时计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量以件为单位的工资。奖金：根据员工的工作表现或企业的盈利情况给予的一次性奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：对员工提供的额外福利或补贴，如交通补助、餐补等。特

国企员工不干活的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：人情世故为主：国企内部人际关系复杂，员工之间存在几代人的人情关系。得罪一个人可能等于得罪了100个人，因此员工往往选择不得罪人，保持低调，这可能导致工作积极性下降。招聘策略问题：国企在招聘过程中往往倾向于招聘管理人员，而忽视了实际从事生产

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保

公假是指根据法律、法规或者公司制度规定的休假，具体包括以下几类：法定假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等。婚假：员工结婚时享受的假期。产假：女性员工生育时享受的假期。丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。其他假期：如依法参加社会活动期间，如行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明

退休员工费用主要来源于以下几个方面：社会统筹退休金社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用，形成由社会统一管理的退休基金。企业职工退休后，其费用由社会保险机构直接发放，或委托银行、邮局代发以及委托企业发放。国家财政支出公务员、事业单位和部分未改革的国企员工的退休金，一般由国家

老板可能出于多种原因不希望员工离开，以下是一些可能的原因：员工价值如果员工在公司中扮演重要角色，老板可能不愿意失去这位员工，以免影响公司的运营。培养成本培养新员工需要时间和资源，老板可能不愿意为离职员工投入的时间和成本白费。防止竞争对手获得老板可能不希望员工加入竞争对手，因此会尽力挽留。避免损失员工

工厂在年前离职人数较多的原因可以从多个角度进行分析：个人因素追求变化：许多人在年底进行工作总结和年终奖发放后，会希望在新的一年有所变化，因此选择离职。家庭原因：适婚年龄的员工可能会因为家中催婚或安排喜事而选择离职。思乡心切：由于工作在外地，许多员工在年底会思乡心切，想要早点回家过年。企业因素薪酬与福

工资结构通常包括以下几个部分：基础工资：这是保障职工基本生活需要的工资，通常采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位（职务）的技术含量、业务特点、工作强度、环境条件以及责任范围等因素确定。效益工资：基于公司的经济效益以及员工实际完成的工作量和工作质量核准后支付给员工

给员工股票的方式主要有以下几种：员工可以出资购买公司股份，并将其记入公司的股权登记。这种方式下，员工需要按照公司规定的购买条件和程序进行购买，购买完成后，员工将成为公司的股东之一，享有相应的股权和分红权。公司可以通过奖励方式向员工分配股份，