入职扣款通常指的是在员工入职时，企业根据相关规定或约定，从员工工资中扣除的某些款项。这些款项可能包括以下几种：入职费：企业在聘用员工时支付的一笔费用，用于办理新员工的入职手续、安排工作培训、购置工作用品等。离职扣款：某些单位为了防止员工刚入职就离职，会提前扣留一定的保证金。这种做法是违反劳动法的，因

处理员工诉求时，企业应遵循以下步骤和原则：鼓励员工通过多种方式（如面对面沟通、电话、电子邮件、内部社交平台等）提出问题和建议。定期组织员工大会和部门会议，让员工有正式渠道表达意见和反馈。保护员工隐私，确保投诉渠道的机密性。设立专门的投诉处理

企业工号是指企业为了便于长期管理，给员工统一编号的编号，类似于身份证号码。每个员工进入企业后都会获得一个唯一的工号，这个编号会伴随员工直到退休。工号的主要作用包括：便于计算机管理：企业可以利用计算机系统对员工进行统一管理，通过工号快速识别和记录员工信息。便于识别和导入管理系统：工号可以作为员工信息的

离职申请的时间要求主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工需要提前 3天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内离职，提前3天申请。正式员工离职，提前30天申请。这些规定旨在保障雇主和员工的权益，确保双方都有足够的时间进行准备和交接工作。根据《劳动合同法

股权激励是一种企业用来激励和留住关键员工的长期激励机制。它允许员工通过持有公司股权的形式，参与公司的决策、分享利润和承担风险，从而激发员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和市场竞争力。股权激励的主要特点包括：长期激励：鼓励员工关注公司的长期发展而非短期利益。人才价值：通过让员工成为公司股东

基础工资通常包括以下项目：计时工资：根据员工的工作时间和标准工时计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量以件为单位的工资。奖金：根据员工的工作表现或企业的盈利情况给予的一次性奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：对员工提供的额外福利或补贴，如交通补助、餐补等。特

国企员工不干活的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：人情世故为主：国企内部人际关系复杂，员工之间存在几代人的人情关系。得罪一个人可能等于得罪了100个人，因此员工往往选择不得罪人，保持低调，这可能导致工作积极性下降。招聘策略问题：国企在招聘过程中往往倾向于招聘管理人员，而忽视了实际从事生产

员工绩效考核的内容通常包括以下几个方面：工作态度评估员工是否经常迟到、早退或缺勤，工作态度是否认真。评估员工是否从不偷懒、不倦怠，做事是否敏捷、高效。评估员工是否遵守上级的指示，并能及时、正确地向上级报告。基础能力评估员工是否精通职务内容，具备处理事务的能力。评估员工是否能掌握个人工作重点，并善于计

根据《劳动合同法》的规定，员工在离职时必须遵守以下规定：提前通知：员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。工作交接：在离职前，员工需要办理好工作交接，确保没有财务问题后才能离开银行。旷工处理：如果员工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，用人单位可以

公假是指根据法律、法规或者公司制度规定的休假，具体包括以下几类：法定假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等。婚假：员工结婚时享受的假期。产假：女性员工生育时享受的假期。丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。其他假期：如依法参加社会活动期间，如行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明