关于工伤后多久可以去评级的问题，存在以下几种观点：15天工伤认定后15天可以评级。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条。60日自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，必要时可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条。一年工伤后可以立即进

申报工伤需要准备以下材料：工伤认定申请表 ：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单考勤记录工资支付凭证工作证社保缴纳证明其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

工伤索赔需要提供以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。医疗诊断证明：提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，包

工伤假延长的具体程序和要求如下：工伤职工因伤情严重或情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。申请延长的时间应在停工留薪期满前15日内，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和

工伤伤筋病的赔偿金额取决于多个因素，包括伤情、工资水平、伤残等级以及当地的具体规定等。以下是一些具体的赔偿项目和计算方式：医疗费：包括治疗伤筋的医疗费、康复费等，凭医疗费发票计算。停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受不

发生工伤后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。此外，如果工伤事故属于生产安全事故，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人在接到报告后1小

三伤通常指的是 三级工伤。三级工伤是指根据《人体损伤致残程度分级》或者《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定为三级的伤残等级。三级伤残定级原则包括器官严重缺损或畸形、有严重功能障碍或并发症、存在特殊医疗依赖、或部分生活自理障碍等。具体来说，三级工伤的程度包括：1. 不能完全独立生活，需经常有人

工伤赔偿公司能拖的时间并没有一个固定的法律期限，它会受到多种因素的影响，包括工伤的严重程度、治疗期限、恢复情况、用人单位的配合程度以及相关法律程序的进度等。不过，我们可以参考以下法律条款和规定，以获得一个大致的时间框架：《工伤保险条例》第十七条 规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职

工伤员工可以要求的赔偿项目包括：医疗费：包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提