工作超时的补偿方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》来确定，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资

720个工作日大约是1000天。工作日通常是指一周五天的工作时间，即周一到周五，不包括周末的周六和周日。因此，720个工作日相当于144周的工作时间。

公司加班是否违法取决于具体情况，以下是一些关键点：法定工作时间法律规定每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班的合法性如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形有以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

工伤通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括但不限于以下情形：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4. 患职业病。5. 因工

司机们采用的工时制度主要有以下几种：标准工时制度根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，驾驶员的正常工作时间应在这个范围内。休息日规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息

工作日通常是指 周一至周五的任一天，不包括周六、周日以及法定节假日。具体定义如下：定义：工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数），以日为计算单位。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。例外情况

工龄的计算通常从劳动者开始以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间开始算起。具体计算方式如下：劳动者在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。如果劳动者的职业生涯中

特殊时间包含以下内容：工作时间的特殊安排缩短工时制：规定劳动者每日工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计时制：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制：因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。计