要规避离职返聘的风险，可以从以下几个方面入手：实施规范化、制度化管理，明确返聘岗位和条件，规范审批和日常管理。制定有效的管理制度和程序，确保每一项任务都有章可循。尽可能降低对返聘退休人员的依赖，确保健康状况良好，并限制聘用期限。对于特定任务
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