保底年薪通常包括以下几个部分：年度固定工资：这是经营者的基本收入，与企业业绩无关，主要根据个人能力、社会消费水平和企业经营难度确定。社会保险：企业为经营者缴纳的法定社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。职工福利：可能包括一些企业提供的额外福利，如房补、交通补助等，但通常不包括社保和公积金。
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