高管离职可能带来的风险主要包括：知识产权风险高管可能掌握公司的核心技术、商业秘密或客户信息等关键知识产权，离职可能导致这些信息的外泄。竞业禁止风险高管离职后可能加入竞争对手，利用在原公司获得的商业信息和技术优势，对原公司构成不正当竞争。劳动合同纠纷高管与公司签订的劳动合同可能包含工作职责、薪酬福利、

近日，视觉中国（股票代码：000681）正式发布《2024年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》，全面展示了公司在可持续发展、社会责任、公司治理及技术创新等方面的实践成果与长期承诺。报告围绕稳健发展、党建引领、服务国家大局、互惠共赢、版权保护、乡村振兴等核心板块，彰显了企业以创新驱动增长、以责任回

公司检讨书应当遵循一定的格式和内容要求，以下是一个基本的模板和注意事项：标题检讨书应以“检讨书”为标题，标题应居中。称呼称呼应尊敬，例如“尊敬的公司领导”或“尊敬的XXX”。正文开头：开头应简洁明了，表达出写检讨书的目的和原因。主体：详细描述所犯错误的具体情况，包括时间、地点、经过、后果等。反思：分

在面试中称呼人力资源部门（HR）的人员时，以下是一些建议：使用尊称如果知道HR的姓氏，可以使用尊称加上姓氏，例如“李女士”、“张先生”。如果HR的职位较高，可以使用“经理”、“总监”等职位尊称，如“李总”、“张经理”。直接使用姓氏如果不知道HR的姓氏，可以直接使用“女士”或“先生”，例如“您好，女士

公司注销所需的时间因具体情况而异，但大体上需要 6个月至1年的时间。以下是一些关键步骤和所需时间：决定注销 ：通常需要1-2天。编制清算报告：根据公司规模和复杂程度，需要3-5天。公告债权人：公告期为45天，实际所需时间取决于债权人申报债权的速度。清算财产：根据公司资产情况，可能需要1-3个月。偿还

离职时压工资的原因主要有以下几点：减轻公司经济压力：公司通过压半个月或一个月的工资，可以在一定程度上减轻经济方面的压力，尤其是在月末或季度末，公司需要支付大量工资时。防止员工随意跳槽：压工资可以作为一种手段，防止员工在离职时没有提前通知，导致工作交接不及时，给公司带来损失。如果员工在月末离职，公司可

有“四叔”之称的香港地产富豪、恒基兆业地产创始人李兆基去世了。3月17日，据恒基兆业地产官网发布消息称，“恒基兆业地产有限公司沉痛宣布集团创办人李兆基大紫荆勋贤，痛于今天黄昏 (公历二零二五年三月十七日)，在家人陪伴下安详与世长辞，积闰享寿九十七岁。李兆基出殡仪式的举行日期，一切等家族安排妥当后，将

4月15日晚间，*ST工智发布公告称，除已披露的诉讼、仲裁事项外，公司及子公司在连续十二个月内新增的诉讼、仲裁事项等，累计涉诉金额已超过1000万元，且超过公司最近一期经审计净资产绝对值10%以上。截至本公告披露日，除已披露的诉讼、仲裁事项外，*ST工智及子公司连续十二个月内累计发生的诉讼、仲裁事项

公司事务可以称为 行政事务或 工商事务，具体称呼可能因公司规模、业务需求和内部设置而异。行政事务指的是国家机关、企事业单位和社会团体内部的日常管理事务与各项服务。包括收发文档、办文办会、接待来宾、收支买办、车辆、安全、福利、卫生、后勤补给及保障等方方面面的日常工作。每个公司通常都有专门的行政部门来处

提供保全担保的方式有以下几种：申请人可以直接提供与申请保全财产价值相当的物品或现金作为担保。第三人（如担保物权人）可以提供信用担保、物的担保或现金担保来支持申请人的财产保全申请。申请人可以寻找有信用担保资质的担保公司，由担保公司提供信用担保