工人辞职时可能获得的补贴和补偿情况如下：劳动合同制职工根据1981年国家劳动总局的规定，劳动合同制职工提出辞职时，应履行解除劳动合同手续，是否发给生活补助费，可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理。国有企业富余人员对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发11

“五险一金”包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险为职工退休后提供基本生活保障。累计交满15年且达到退休年龄后可领取养老金，金额与个人缴费和工资年限相关。医疗保险覆盖公立医院就医费用，能报销大部分费用，减轻经济负担。包括住院、门诊、药品等费用

公积金缴纳后，会存入 住房公积金专户或 职工个人账户。住房公积金专户：这是住房公积金管理中心在受委托银行设立的账户，用于记载和反映住房公积金的缴存、提取、使用和结算等资金情况。住房公积金存款户，也称为住房公积金资金总账户，用于全面反映和记载住房公积金管理中心归集的住房公积金资金情况。职工个人账户：每

医生/护士：他们的工作性质要求他们全天候待命，无论节假日还是夜晚，因此没有年假。民警：为了维护社会治安稳定，民警实行24小时值班备勤制度，在节假日期间也需要值班，因此没有年假。铁路/航空工作者：这些工作者在春节期间也需要坚守岗位，确保人们的出行安全，因此没有年假。餐厅/商超服务员：在春节期间，餐厅和

根据《失业保险条例》第六条规定，用人单位应当缴纳的失业保险费为该单位工资总额的 2%。而职工应缴纳本人工资总额的 1%。具体来说：单位缴费比例：用人单位需要按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%来缴纳失业保险费。个人缴费比例：职工需要按照本人上年度月均工资的0.5%来缴纳失业保险费。缴费基

贵阳的五险包括：养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为职工提供基本医疗保障，包括住院费用、药品费用等。失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业帮助。工伤保险：为职工在工作中因工作原因造成的伤害或疾病提供医疗救治和赔偿。生育保险：为女职工在生育期间提供医疗保障和生育津贴。这些保险由

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提

职工生育险的报销金额因地区和政策的不同而有所差异，但总体上，它们都是基于女职工所在用人单位上年度职工月平均工资和当地政府的财政状况来确定的。以下是一些常见的报销比例和标准：生育医疗费用报销比例一般情况下，生育医疗费用的报销比例在50%至100%之间，具体比例因地区和医疗机构等级而异。生育津贴生育津贴

五险一金的缴纳基数主要是 员工本人实际工资。具体规定如下：员工工资总额：五险一金缴纳基数通常以员工上一年度的工资总额为基础，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。工资总额组成：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。缴费基数上限和下限：职工月平均工资低于当

工伤假延长的具体程序和要求如下：工伤职工因伤情严重或情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。申请延长的时间应在停工留薪期满前15日内，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和