近日，北京三中院通报一起劳动纠纷案高女士在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到了52人，工作量明显增加。没过多久，负责电商平台订单录入的同

预防劳动争议的重要性体现在以下几个方面：维护劳动关系稳定：劳动关系的和谐与稳定直接关系到社会经济的持续发展和社会秩序的安全稳定。预防劳动争议有助于消除劳动关系中的不协调和不稳定因素，从而维护劳动关系的整体健康。减少纠纷处理成本：预防劳动争议可以将劳动争议消灭在萌芽状态，避免矛盾激化，减少不必要的纠纷

劳动的分类主要包括：脑力劳动和体力劳动体力劳动：以人体肌肉和骨骼的劳动为主，如步行、挑水等。脑力劳动：以大脑神经系统的劳动为主，如思考、记忆等。按所有制关系分类全民所有制劳动关系集体所有制关系个体经营联营企业劳动股份制外商投资等劳动关系按职业分类企业的劳动关系国家机关劳动关系事业单位劳动关系按资本的

申请劳动关系所需的时间主要取决于劳动争议案件的复杂程度和仲裁程序。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况申请劳动关系需要四十五日。具体时间从劳动争议仲裁委员会受理申请之日算起。复杂情况如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。总时长加上申请受理等时间，申请确定劳动关系大约需要

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年