签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：确认用工单位合法性在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受

入职报道需要填写的内容通常包括以下几项：基本信息姓名性别出生日期身份证号电话邮箱家庭住址教育背景学历专业毕业学校工作经验之前的工作或实习经历具体的工作内容和技能职位信息新入职的具体职务工作职责归属部门入职日期首次报道的具体时间培训和试用期信息是否需要参与公司培训试用期的长度评估标准紧急联系人紧急联系

国企与员工签订永久合同的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。具体而言，劳动者在国企连续工作满 十年的情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以选择订立无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满：这是劳动合同终止的最常见情形，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同即自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保

劳动合同和劳务合同各有其特点和优势，选择哪种合同更好 取决于具体的工作情况、双方意愿以及法律规定等因素。以下是它们之间的主要区别：法律性质和适用范围劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。劳动合同强调国家对于劳动者权益的特别保护，包括社会保险、工资支付

签了合同后考研的相关事项如下：三方协议与考研签了三方协议并不影响考研报名和考试。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向达成的协议，档案会转到当地人事局，但不会限制考研。如果决定考研，需要和签约单位说明情况，可以在协议上写明“升学待考”或“报考待取”，考上研究生后承担相应的违约责任即可。

劳动纠纷的范围主要涵盖以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止等问题。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、内容、履行情况，以及劳动合同的变更、解除和终止等事宜。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动

关于旷工多久会导致劳动合同解除的问题，我国《劳动合同法》中并没有明确的规定。一般情况下，连续旷工超过一定天数（如15天或30天）可能会被视为严重违反用人单位的规章制度，从而允许用人单位单方面解除劳动合同。然而，具体的天数可能会因用人单位的不同规章制度而有所变化。此外，一些劳动合同中可能会明确规定旷工

干短期工可以签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于双方的具体需求和法律规定。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议，适用于长期的工作关系。短期工也可以签订书面劳动合同，以保障双方权益，避免潜在的纠纷。劳务合同劳务合同是双方约定一方为他方提供劳务，他方

提成的管理主要 取决于企业内部管理制度。具体来说：劳动合同约定：提成的具体比例和计算方式通常由公司或雇主与员工在劳动合同中约定，这些内容需要依照法律规定进行签订和报备。业务部门或团队：在一些企业中，提成被视为业务收入的一部分，因此可能会由该业务所在的部门或团队进行管理和分配。人力资源或财务部门：在其