工龄的计算通常从劳动者开始以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间开始算起。具体计算方式如下：劳动者在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。如果劳动者的职业生涯中

带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因，带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实带薪年休假制度，不仅是依法

五金险包括以下几项：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一项社会保险制度，包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等。失业保险：对因失业而暂时中断生

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行居中调解和裁决的一种法律程序。它是解决这类纠纷的一种方式，通常是在法院提起诉讼之前的一个必经步骤。劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护企业的正常运营秩序。劳动仲裁的特点包括：强制性：劳动

医疗期的长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为 三个月到二十四个月。具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个

新华社 在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？可视化、强互动，“沉浸式”找工作受青睐“加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车间或

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保

长期工通常指的是劳动者与用人单位之间超过一年的稳定雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，长期工可以包括以下几种情况：1. 劳动者在同一单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3

处理饭店加班问题，可以采取以下步骤：与餐厅管理层沟通首先，尝试与餐厅管理层进行沟通和协商，表达您对加班报酬的合理要求，并提供相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等。保存证据无论协商结果如何，都应妥善保存所有与加班有关的证据，包括劳动合同、加班签到证明、加班没有工资的证明（如同事证言）等。向劳动监察

不买保险的补贴金额主要取决于劳动者在用人单位工作的年限以及月工资水平。以下是具体的补偿标准：基本补偿不交社保的公司补贴最少为五百元。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限计算工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资水平如果劳动者的月