工龄五年时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可以获得的病假时长为 6个月。这一规定明确指出，实际工作年限在10年以下且在本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月；而实际工作年限在10年以上且在本单位工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。因此，对于工龄五年的员工来说，无论实际工作年限是多

请病假需要提交以下材料：正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明，这需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。就诊记录和挂号单，这些材料可以证明您的病情和就诊过程。职工的病假条，这是您向单位申请病假的正式文件。医院出具的病假证明书，同样需要由主治医生签名并加盖医院公章。医疗费用发票，这些发票可以作为您

申请长期病假需要满足一定的条件和程序，以下是一些关键步骤和注意事项：请长期病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料，包括病假条。病假条应当由执业医师根据病情确定，并且门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天

公务员的假期类型及天数如下：年假参加工作时间满1年不满5年的公务员，每年可以享受3天的年休假；参加工作时间满5年不满10年的，每年可以享受7天的年休假；参加工作时间满10年不满20年的，年休假天数为10天；参加工作时间满20年不满30年的，年休假天数为15天；参加工作时间满30年及以上的公务员，每年

医生/护士：他们的工作性质要求他们全天候待命，无论节假日还是夜晚，因此没有年假。民警：为了维护社会治安稳定，民警实行24小时值班备勤制度，在节假日期间也需要值班，因此没有年假。铁路/航空工作者：这些工作者在春节期间也需要坚守岗位，确保人们的出行安全，因此没有年假。餐厅/商超服务员：在春节期间，餐厅和

请病假的一般流程如下：及时告知并请假机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。提交相关证明材料职工请病假需要携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的

员工每年享有的带薪病假天数根据在公司的工作年限和服务期而定，通常为 三个月至二十四个月的带薪假期。病假期间的薪水发放依据公司内部规定，可能低于本地最低工资标准，但不低于其百分之八十。

请病假需要提供以下证明：医院出具的病假证明书：证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：或者用人单位内部类似的其它证明。具体材料可能因情况而异，例如：如果病情较轻，可能只需提供校医院或就诊医院开具的病假证明。如果病情较重，需要提供校外正规医疗机构的病历、诊断证明、检查报告等。此外，如果是职

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

上海长病假工资的计算方式如下：计算基数 ：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2690元。计算系数连续工龄不满2年的：按本人工