缺勤扣工资的方式主要取决于企业的具体规定以及员工的考勤情况。以下是一些常见的扣薪方式和相关规定：按日扣薪对于缺勤时间较短的员工，通常采用这种方式。即每缺勤一天，就扣除一天的工资。计算方式一般为每天8小时工作制，超过8小时则按15小时计算一天，按一天工资扣除。按比例扣薪对于缺勤时间较长的员工，有些企业
工资是用人单位依据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的性质主要包括以下几点：劳动的对价：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，体现了按劳分配的原则。多种表现形式：工资可以表现为不同的形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。法律依据：根据《劳动法》和相关规定，工资总额
工资资金总额通常包括以下几部分：计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。计件工资：对已做工作按计件
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