入职扣款

入职扣款通常指的是在员工入职时，企业根据相关规定或约定，从员工工资中扣除的某些款项。这些款项可能包括以下几种：

入职费：

企业在聘用员工时支付的一笔费用，用于办理新员工的入职手续、安排工作培训、购置工作用品等。

离职扣款：

某些单位为了防止员工刚入职就离职，会提前扣留一定的保证金。这种做法是违反劳动法的，因为用人单位不得以任何借口收取员工的费用。

社保费用：

员工入职时，雇主会按照国家规定的标准从员工的工资中扣除一定比例的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些保险费用是由雇主和员工共同承担的。

公积金：

住房公积金也是国家强制性的要求，雇主在员工入职时会按规定扣除一定比例的住房公积金。

其他代扣款项：

还可能包括个人所得税、其他法定费用等。

需要注意的是，入职扣款必须遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果企业违反规定进行入职扣款，员工可以向劳动部门举报。