就业合同包含哪些内容

就业合同通常包括以下条款和条件：

高校毕业生基本情况

姓名

性别

身份证号

专业

学制

毕业时间

学历

联系方式等

用人单位基本情况

单位名称

组织机构代码

单位性质

联系人及联系方式

档案接收地等

双方约定的有关内容

工作地点及工作岗位

户口迁入地

违约责任

协议自动失效条款

协议终止条款

双方约定的其他事宜

其他补充协议

根据具体情况，双方可协商增加其他条款

工作（聘用合同）期限

明确合同的有效期限

工作岗位和工作内容

具体的工作职责和任务

劳动保护和工作条件

工作环境、安全措施等

工资报酬和福利待遇

薪资待遇、奖金、福利等

就业协议终止的条件

规定合同终止的情形和程序

违反就业协议的责任

明确违约方应承担的法律责任

社会保险

养老、医疗、失业等社会保险的缴纳

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

保护措施和应对职业危害的规定

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

根据相关法律法规，双方约定的其他必要条款

需要注意的是，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，主要涉及三方主体的权利和义务，而劳动合同是双方确立劳动关系后签订的正式协议，内容更为具体和明确。就业协议书通常不涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容和劳动纪律等劳动合同中必备的条款，而这些内容在劳动合同中会有详细规定。