什么必须经过仲裁

劳动争议必须经过 劳动仲裁的情形包括：

劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

涉及劳动关系、劳动合同、辞职、工资等方面的争议。这些方面的争议都需要先申请劳动仲裁，不服仲裁决定才能提起诉讼。

因确认劳动关系发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这类争议也应先经过劳动仲裁。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这些情况下的争议需要先申请劳动仲裁。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这些争议也应先通过劳动仲裁解决。

合同双方约定出现纠纷首先仲裁的。如果合同双方在合同中约定出现纠纷首先通过仲裁解决，那么必须经过仲裁才能由法院受理。

需要注意的是，并非所有劳动争议都必须经过仲裁程序。当事人可以选择协商、调解等其他方式解决纠纷。但如果打算依法向法院起诉，则一般必须要经过劳动仲裁。