劳动仲裁中的“闭庭”是指 庭审程序的结束。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会按照规定的程序进行审判，包括开庭、举证、质证、辩论和调解等环节。当这些环节都完成后，仲裁庭会宣布闭庭，表示本次庭审程序已经结束。如果当事人对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，闭庭并不意味着案件已经完

劳动仲裁赔偿的时间主要取决于案件的复杂程度和仲裁过程中的具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况劳动仲裁案件应在立案之日起 45日内结束。如果案情复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。特殊情况对于情况特别复杂的案件，劳动仲裁机构应在6

劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁从受理到结束的时间通常在 四十五日至六十日之间。具体来说，如果仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内认为符合受

劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，一般情况下，劳动仲裁案件从申请到裁决结果出来需要 45至65天的时间。如果案情特别复杂，则可能会长达60天甚至更长。建

劳动仲裁前置的原因主要可以归纳为以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，避免矛盾激化。即使劳动仲裁无法解决，也可以起到一定的缓冲作用。专业性强的劳动争议：有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥其专业优势，使法院能够更及时、准

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行居中调解和裁决的一种法律程序。它是解决这类纠纷的一种方式，通常是在法院提起诉讼之前的一个必经步骤。劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护企业的正常运营秩序。劳动仲裁的特点包括：强制性：劳动

劳动争议必须经过 劳动仲裁的情形包括：劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。涉及劳动关系、劳动合同、辞职、工资等方面的争议。这些方面的争议都需要先申请劳动仲裁，不服仲