快递为什么这么难招人

快递行业面临招聘困难的原因主要包括：

工作强度大：

快递员需要长时间在户外工作，面对不同的天气条件，如高温、寒冷、雨雪等，且常常需要爬楼搬运货物，工作负荷重。

福利待遇低：

尽管快递员的收入可能相对较高，但工作辛苦且不稳定，且常常面临高额罚款，如未按时签收、货物损坏等，实际到手的工资可能并不多。

社会地位低：

快递员的社会认可度相对较低，且多数快递员的教育程度不高，职业发展空间有限。

工作时间长且不规律：

快递员常常需要早出晚归，没有固定的休息日，节假日也常常需要工作，这对寻求稳定工作时间的求职者来说是一个挑战。

安全与健康风险：

快递员在送件过程中可能会遇到安全风险，如雨雪天气滑倒受伤，或者在搬运重物时受伤。

缺乏职业晋升通道：

快递行业晋升机会有限，多数快递员长期处于较低的职业层级，缺乏职业成长感。

招聘条件的限制：

一些快递公司要求自带车辆或会驾驶，这对没有相应交通工具的求职者来说是一个门槛。

兼职工作性质：

快递公司普遍招聘兼职快递员，使得工作性质更像临时工，缺乏长期稳定性。

管理问题：

如果快递公司的管理不善，可能导致快递员之间收入不均，以及快件配送效率低下。

由于上述原因，许多人对快递行业的工作望而却步，导致该行业在招聘时面临困难