疫情期间上班工资怎么

在疫情期间，员工上班工资的计算方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，同时参考地方政府的相关规定。以下是具体的计算方式：

正常工资发放

疫情期间，员工正常上班的工资应按照劳动合同约定的标准发放。

加班工资

在延长的休息时间内，员工如果加班且不能安排补休，可以享受2倍的工资待遇。

在法定休假日加班，员工应获得不低于工资的300%的工资报酬。

生活费

企业因疫情影响导致停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

若员工未提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

特殊情况下的工资支付

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

病假工资

对于因感染肺炎处于医学观察期的职工，企业只需支付病假救济金，具体标准可参照当地规定。

劳动合同和薪酬制度的调整

企业因疫情需要降低薪酬时，需要与员工协商一致。

综上所述，疫情期间员工的工资支付应遵循相关法律法规，并根据企业实际情况和当地政策进行具体操作。建议企业及时与员工沟通，明确工资支付标准，确保员工权益得到保障。