企业员工申诉的时间限制主要涉及两个方面：
劳动仲裁的申诉期限为一年，从员工知道或应当知道自身权益受损之日起计算。
仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起 四十五日内结束裁决，若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五天。
综合以上信息，可以得出以下结论：
员工在得知自身权益受损后，应在 一年内向劳动仲裁委员会提出申诉。
劳动仲裁庭在受理申诉后，通常应在 四十五天内作出裁决，特殊情况下最多可延长至 六十天。
因此，企业员工申诉的整个流程应在一年之内完成，而仲裁庭作出裁决的时间通常应在四十五天内，特殊情况下可延长至六十天。
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