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哪些情况属于裁员

100次浏览     发布时间：2025-01-13 00:30:26    

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经济性裁员通常发生在以下几种情况：

企业破产重整：

当企业依照《企业破产法》规定进行重整时，可能需要裁减人员。

生产经营困难：

企业面临长期亏损、资金链断裂或市场需求急剧萎缩等，为了维持运营，可能不得不采取裁员措施。

企业结构调整：

企业转产、进行重大技术革新或经营方式调整，导致部分岗位变得不必要，从而需要裁减人员。

客观经济情况变化：

如全球经济衰退、行业寒冬或自然灾害等不可抗力因素，可能导致企业经营环境恶化，需要裁员应对。

劳动合同无法履行：

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并或资产转移等，导致原劳动合同无法履行。

经济性裁员必须遵循一定的法律程序，包括提前通知工会或全体职工，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。此外，被裁减的员工通常有权获得经济补偿

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