哪些算工伤死亡

工伤死亡的情形主要包括以下几种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡：

这是最常见的工伤死亡情形，员工在正常的工作时间内以及工作场所之内，因为工作职责而遭受了各种类型的事故伤害，从而导致了生命的消逝。

在上下班前后的工作场所内，因进行预备性或收尾性工作而受伤致死：

若员工在上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性的工作时，因为遭遇事故而受伤甚至是失去生命，也可以被视为工伤死亡。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力或意外伤害致死：

如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭到了暴力或其他意外伤害，最终导致了生命的终结，同样也属于工伤死亡的范畴。

因患有职业病而丧失生命：

如果员工因为患有职业病而丧失了生命，那么这也可以被视为工伤死亡。

在因公出差的过程中，因工作原因受到伤害或失踪，并经法律程序确认死亡：

如果员工在因公出差的过程中，因为工作原因受到了伤害，或者因为事故而失踪，经过法律程序确认已经死亡，那么这种情况也可以被归类为工伤死亡。

在上下班途中，因遭遇非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故而受伤致死：

如果在上下班途中，员工因为遭遇了并非员工主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，从而导致生命的消逝，这种情况也是被允许视为工伤死亡的。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

这种情况下，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，可以视同工伤。

工伤或职业病停工留薪期间死亡：

如果员工在工伤或职业病的停工留薪期间死亡，这种情况也被视为工伤死亡。

工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：

如果员工因工伤或职业病旧伤复发或职业病旧病复发而死亡，这种情况同样被视为工伤死亡。

因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡：

如果员工因工致残被鉴定为1-4级并享受伤残补助金期间死亡，这种情况也属于工伤死亡。

这些情形均根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行了明确，确保了工伤死亡的认定工作有法可依、有章可循。