离职员工欠款怎么追回

追回离职员工欠款的方法主要有以下几种：

协商沟通

首先，可以尝试与离职员工进行友好协商，说明情况并请求其退还欠款。通过情理沟通，争取离职人员的理解和配合，达成和解。

发送书面通知

如果协商无果，可以向离职人员发送书面通知，要求其在一定期限内退还欠款。书面通知应明确载明欠款的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。

委托追账机构

可以委托专业的追账机构或律师追收欠款，需出具委托协议书。

通过诉讼方式追回

准备相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若欠款性质为借款，则可以直接向法院提起民事诉讼。

申请强制执行

若通过诉讼获得有利判决，但离职员工仍拒不执行，可以申请法院强制执行。若员工有能力执行判决而拒不执行，可能涉嫌犯罪，需承担刑事责任。

利用法律依据

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，债权人有权要求债务人返还尚未支付的款项。在诉讼过程中，需提供充足的证据以证实欠款的真实性及其具体数额。

注意诉讼时效

在追讨过程中，务必关注诉讼时效的限制。一般而言，诉讼时效为三年，因此应及时采取行动并保留相关证据。

综上所述，追回离职员工欠款的方法多种多样，建议根据具体情况选择合适的方式进行处理。在处理过程中，保持冷静、合理的态度，并充分利用法律赋予的权利，以最大化地维护自身权益。