劳动纠纷的范围主要涵盖以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止等问题。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、内容、履行情况，以及劳动合同的变更、解除和终止等事宜。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

劳动仲裁前置的原因主要可以归纳为以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，避免矛盾激化。即使劳动仲裁无法解决，也可以起到一定的缓冲作用。专业性强的劳动争议：有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥其专业优势，使法院能够更及时、准

待岗职工通常指的是 在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。具体来说，待岗职工是指那些因为各种原因暂时离开工作岗位，等待重新就业的人员。这些原因可能包括但不限于：劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，如果用人单位不续签或劳动者不续签，劳动者会进入待岗状态。解除劳动合同：在劳动合同期限内，如

单位支付工资的说明应当包括以下内容：工资支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工资支付水平：应明确工资的具体数额或计算方法。工资支付形式：如现金、银行转账等。工资支付对象：即劳动者的姓名和身份证号码。工资支付时间：应明确工资的发放日期，通常为每月的固定日期或根据劳动合同约定的日期。特殊情况下的

工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。工作原因伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。事故伤害与工作相关即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与

买断工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：买断工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限：买断工资的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

　6月5日，太原市人社局相关负责人出席新闻发布会，介绍了今年以来人社领域重点工作任务进展情况，并就相关热点问题进行解答。　　发布会上公布的一系列数据，值得注意：　　今年以来，太原市积极实施就业优先政策，千方百计拓宽就业渠道，截至5月底，全市城镇新增就业人数4.37万人，完成目标任务8万人的54.62

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力，主要用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。离职证明的作用主要体现在以下几个方面：转移人事关系离职证明可以作为新用人单位录用新员工时所需的重要材料之一，尤其是公务员及国企单位入职。社保和公积金转移部分城市要求出具离职证