工资推迟 超过一个支付周期就可以起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法起诉。具体来说，如果用人单位迟发工资一个月，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，如果用人单位

离职补偿金，也称为经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一次性支付给劳动者的一种经济上的补偿。其目的是为了弥补劳动者在本单位工作期间可能遭受的权益损失，以及为劳动者在离职后可能面临的经济困难提供一定的经济支持。离职补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位

青岛新闻网4月25日讯（记者 吴阳）2025年4月25日至5月1日是全国第23个《职业病防治法》宣传周，今年的主题是“关爱劳动者心理健康”。4月25日上午，青岛市第23个《职业病防治法》宣传周活动在西海岸新区海洋石油工程（青岛）有限公司正式启动。本次活动由市卫生健康委、市民政局、市人力资源社会保障局

劳动纠纷的范围主要涵盖以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止等问题。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、内容、履行情况，以及劳动合同的变更、解除和终止等事宜。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

劳动仲裁前置的原因主要可以归纳为以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，避免矛盾激化。即使劳动仲裁无法解决，也可以起到一定的缓冲作用。专业性强的劳动争议：有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥其专业优势，使法院能够更及时、准

单位支付工资的说明应当包括以下内容：工资支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工资支付水平：应明确工资的具体数额或计算方法。工资支付形式：如现金、银行转账等。工资支付对象：即劳动者的姓名和身份证号码。工资支付时间：应明确工资的发放日期，通常为每月的固定日期或根据劳动合同约定的日期。特殊情况下的

待岗职工通常指的是 在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。具体来说，待岗职工是指那些因为各种原因暂时离开工作岗位，等待重新就业的人员。这些原因可能包括但不限于：劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，如果用人单位不续签或劳动者不续签，劳动者会进入待岗状态。解除劳动合同：在劳动合同期限内，如

　6月5日，太原市人社局相关负责人出席新闻发布会，介绍了今年以来人社领域重点工作任务进展情况，并就相关热点问题进行解答。　　发布会上公布的一系列数据，值得注意：　　今年以来，太原市积极实施就业优先政策，千方百计拓宽就业渠道，截至5月底，全市城镇新增就业人数4.37万人，完成目标任务8万人的54.62

工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。工作原因伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。事故伤害与工作相关即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与