评论近日有媒体采访发现，一些企事业单位“隐形加班”常态化，甚至将之演变为劳动者“无偿加班”；即时通信软件“时刻在线”的状态挤占了劳动者不少休息时间，有网友自嘲，工作群已成为“第二工位”。离岗不离线的状态让不少劳动者身心俱疲，却有苦难言、无力摆脱。如何保障劳动者的“离线休息权”，不是一道简单的选择题，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知用人单位。建议：提前规划：劳动

公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是具体的赔付标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

合同不续约的赔偿金额主要取决于具体情况，包括公司是否维持或提高原劳动条件、是否提前通知劳动者等。以下是具体的赔偿标准：公司不续签的情况一般情况：如果公司决定不续签劳动合同，且不存在维持或提高原劳动条件的情况，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

高温岗位是指因工作需要，经常暴露于高温环境之下的工作岗位。这些岗位通常面临较高的温度，可能超过35℃，并且劳动者在这样的环境下工作可能会受到多种负面影响，如脱水、疲劳、恶心、热中暑等。高温岗位的判定标准通常包括以下几个方面：室外环境温度：当室外温度高于35℃时，该岗位可被认定为高温岗位。室内环境温度

体力劳动主要指那些以人体肌肉和骨骼活动为主要形式的劳动，这类劳动通常要求劳动者付出较大的体力来完成各项任务。体力劳动包括但不限于以下几类：搬运类劳动：涉及物品的搬运和移动，如建筑工地的材料搬运、物流仓库的货物搬运等。挖掘类劳动：包括挖掘土壤、沙石等。农业类劳动：如耕种、收割、养殖等，农民需要在田间进

签订用工协议应遵循以下步骤和注意事项：确认用工单位合法性在签订劳动合同之前，应确保用工单位是合法经营的单位，具有用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，也可能因违反法律规定而无效。明确合同内容合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明，导致权益受

工资推迟 超过一个支付周期就可以起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法起诉。具体来说，如果用人单位迟发工资一个月，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，如果用人单位

离职补偿金，也称为经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一次性支付给劳动者的一种经济上的补偿。其目的是为了弥补劳动者在本单位工作期间可能遭受的权益损失，以及为劳动者在离职后可能面临的经济困难提供一定的经济支持。离职补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位

青岛新闻网4月25日讯（记者 吴阳）2025年4月25日至5月1日是全国第23个《职业病防治法》宣传周，今年的主题是“关爱劳动者心理健康”。4月25日上午，青岛市第23个《职业病防治法》宣传周活动在西海岸新区海洋石油工程（青岛）有限公司正式启动。本次活动由市卫生健康委、市民政局、市人力资源社会保障局