根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，恰兴加班至少是正常工资的200%。

新重庆-重庆日报 闵汝明漫画闵汝明近日，无薪“试岗”的现象引发了广泛关注。据报道，沈阳一教育机构招聘时要求试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。点评：无薪“试岗”，是对法律法规的公然无视。我国劳动法明确规定

评论近日有媒体采访发现，一些企事业单位“隐形加班”常态化，甚至将之演变为劳动者“无偿加班”；即时通信软件“时刻在线”的状态挤占了劳动者不少休息时间，有网友自嘲，工作群已成为“第二工位”。离岗不离线的状态让不少劳动者身心俱疲，却有苦难言、无力摆脱。如何保障劳动者的“离线休息权”，不是一道简单的选择题，

交金是指 用人单位帮职工缴纳的社保五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。交金是《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》中规定的，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。