对于入职不足半年的员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反本法规定解除或者

不买保险的补贴金额主要取决于劳动者在用人单位工作的年限以及月工资水平。以下是具体的补偿标准：基本补偿不交社保的公司补贴最少为五百元。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限计算工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资水平如果劳动者的月

合同不续约的赔偿金额主要取决于具体情况，包括公司是否维持或提高原劳动条件、是否提前通知劳动者等。以下是具体的赔偿标准：公司不续签的情况一般情况：如果公司决定不续签劳动合同，且不存在维持或提高原劳动条件的情况，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一