合同不续约赔偿多少

合同不续约的赔偿金额主要取决于具体情况，包括公司是否维持或提高原劳动条件、是否提前通知劳动者等。以下是具体的赔偿标准：

公司不续签的情况

一般情况：如果公司决定不续签劳动合同，且不存在维持或提高原劳动条件的情况，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提前通知：如果公司未提前30天通知劳动者不续签，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊情况：对于高薪员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者不续签的情况

公司维持或提高劳动条件：如果公司维持或提高原劳动条件，劳动者主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。

公司降低劳动条件：如果公司降低劳动条件（如降薪、调岗等），劳动者因此提出不续签，公司需要支付经济补偿。

个人原因：如果因劳动者个人原因未续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

经济补偿的计算基数

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的税前平均工资，包括基本工资、绩效、补贴、加班费等各项收入。

综上所述，合同不续约的赔偿金额主要取决于公司是否维持或提高原劳动条件、是否提前通知劳动者等因素。建议劳动者在合同到期前与公司沟通，了解公司的续签意向和条件，以便及时主张自己的权益。如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。