工资结构由哪些

工资结构通常包括以下几个部分：

基础工资：

这是保障职工基本生活需要的工资，通常采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资：

根据岗位（职务）的技术含量、业务特点、工作强度、环境条件以及责任范围等因素确定。

效益工资：

基于公司的经济效益以及员工实际完成的工作量和工作质量核准后支付给员工的工资待遇。

浮动工资：

这种工资形式使员工的劳动报酬与企业的经营情况及员工自我价值贡献程度相匹配，工资额度会在特定条件下产生波动。

年功工资：

一些工资结构中还包括年功工资，这是根据员工在企业的工作年限来确定的工资部分。

津贴和补贴：

包括各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，用以补偿员工在特定条件下的额外劳动消耗或生活费用。

奖金：

包括月度奖金、季度奖金、年终奖金及项目奖金等，根据员工的工作表现、团队成就或个人贡献发放。

加班工资：

根据《劳动法》规定，支付给员工因加班而增加的劳动报酬。

特殊情况下支付的工资：

包括病假工资、事假工资等，在员工因特殊情况无法正常工作时支付。

这些部分的不同组合和比例，构成了一个具体的工资结构。合理的工资结构应当既能保障员工的基本生活需求，又能激励员工提高工作效率和质量，同时体现公平性和市场竞争力。企业可以根据自身的特点和需要，调整工资结构中的各部分比例，以更好地吸引、激励和留住人才。