岗位工资是指 以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。在这种工资支付制度中,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准。岗位工资制有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。不论哪种工资制,岗位工资的比重通常应该占到整个工资收入的60%以上。
岗位工资制度的主要特点是对岗不对人,即工资标准是根据岗位本身的特点来确定的,而不是根据个人的资历、技能或其他因素。这种制度有助于激励员工更好地履行岗位职责,提高工作效率和质量,同时也体现了岗位的价值和重要性。
实行岗位工资时,需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,以确保岗位工资标准和工资差距的确定合理。岗位工资标准通常是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素来确定的。一般是一个岗位一个工资标准,但对于技术业务熟练程度有差别的岗位,也可能采用两个或两个以上的工资标准。
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